地热卡钉厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
地热卡钉厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

闲侃华为股票现状及风险分析

发布时间:2020-02-11 05:22:21 阅读: 来源:地热卡钉厂家

华为一直以高薪资高压力著称,华为薪资包括三个部分:工资、年终奖、分红。七八年前我进华为的时候,即使是老员工,工资也占大部分。五年前时候,对不少员工来说,工资和奖金分红各占一半。但当时的老员工当年一元低成本购股,也带来了高分红,当时大家都认为老员工工资只是零花,分红才是大头,公司的股票的口碑和影响力就是这么逐渐建立起来的。

早些时候,公司给绩效好的人配股,股票购买款公司出面担保贷款,员工分文不出,只要按年度领取分红即可。从去年开始,股票开始要求员工出三成,剩下的公司出面担保给贷款。年初我离开了华为,后来听同事说,今年开始,员工要出四成首付,剩下由公司出面,内部员工互相借款,第二年必须把借的钱还完,分红不够就自己筹借。

关于股票问题大家争议很多,自从有了首付,争议就更激烈了。我一个多年的高中同学要来华为,听说华为给他六万股十分开心。我跟他说需要他首付四成,相当于华为一年不给他钱,让他先干一年,后来他就不来了。所以这里针对股票价值和风险的判断,抛开因信息获得稀少而误判的人群,尤其是认识还停留在五年前的人群,只针对客观的收益和趋势分析。

很多人说华为现在总股本约80亿股(数据来源于互联网),加上今年增发的,至多100亿股,总股本542亿人民币,相当于借了员工500亿现金。我离开华为时有员工11万人,就算人均年薪28万,也相当于预支了全体员工两年的薪水。

今年对绩效中等偏上的员工基本是饱和配股,一般都在三万以上,这里就算平均四万股。按现在的四成首付,则需要首付8.6万,明年还要付13万。就算明年两块一股,扣除些利息和所得税,也还需要再付8万元左右,今年和明年的奖金肯定是要吃进去的了。如果明年再配几万股,奖金也不够了。从这里看,一个四成首付,第二年全款,就把华为的薪酬三大构成的两块吃掉了,而且还不够。

也许有人说了,你购买了股票,虽然短期内压力大点,但毕竟你的资产还在增殖,若干年后还是可以取出来的。华为去年分红是2.98/股,按这个比例看确实有很大投资价值,就是按以前主流的1.6/股,也具有一定的投资价值。任在干部大会上已经批评2.98了,相信以后再2.98已经不现实了。

说到这里就得出了第一个结论,就是如果公司按照目前的势头发展,每年能有30%以上的分红,华为公司的股票也是有投资价值的。但带来的后果就是来了没多久的员工长期贫困,买不起房,娶不起妻,这个过程至少要延续个6、7年吧。此时再把分红做为华为薪酬包之一是不合适的了,这就好比炒股,风险和收益并存,某一年的收益不能作为我长期的收益,此时再用股票来忽悠新来员工也是不道德了,这仅仅是个风险投资。

一个企业有没有可能基业常青,有没有可能一直疯狂飞奔下去,就好比前段时间大家学习的《高铁是如何飞起来》的一样,飞起来也会掉下去,过于快速的增长必然会带来发育不良,适当的缓速或怠速是非常可能,也是非常必要的。我们不惮已恶意揣测华为立刻就垮台,但从现在各种迹象看,良好的势头势必会消失,一季度的0增长更是一个十分不好的兆头,据说二季度还不错,不知道真假。

华为本来在08年应该是个顶点,但经济危机抑制了通货膨胀和人民币汇率的上升,延迟了顶点的到来。不少人认为11年或10年应该是个顶点,此后能保持现状就已经相当不错了。如果按照这个趋势发展的话,那股票就是个灾难,没有任何收益的可能,还会把自己的既有的财富套进去,最后一无所有。这个趋势是很可怕的,别的企业增长缓慢了,大家就少挣点钱,熬熬说不定能有个春天。华为一旦增长缓慢,那些拥有不少股票,并增值很多的人会想法设法套现走人,就算换家公司薪酬低点,好歹几百万到手了,钱放手里多暖心哪,这就好比是银行的挤兑,是很可怕的。

如果我没判断错的话,现在高级别员工全额购买股票后,心里已经有些躁动了。他们现在面临一个艰难的抉择,一是自己拥有这么多股票,如果华为发展的不错,也是每年分红百万,多好的日子;二是万一公司发展不好,这已经套进去的打了水漂怎么办。现在就是个转捩点,走了舍不得,不走又担心。当大家看到身边工作7、8年以上的员工开始离职的时候,就要小心了,那是大家对分红没信心了,准备套现走人了。当所有人都意识到这点时,显然已经晚了。

从上面分析看出,企业十分能高速增长下去是核心点,如果能按现在增长下去就算员工前几年穷点,但也还算能勉强维持。按目前趋势发展下,个人认为凶多吉少,就算勉强维持规模,也难以保持高速增长。我们知道当年全中国装一个电话都需要排队,发展到现在全中国人手一个手机,这个巨大的市场机会不是什么时候都有的,在这个市场机会造就下的高成长也不是一直都有的。

那些所谓正在孵化的新产业都是浮云,都是下面糊弄上面的壮大自己的幌子,也是上面自信心膨胀后目空一切的乌托邦。乌托邦不仅不能抓住新机会保持高增长,还会因为自信迷漫了自己的双眼,搞不清楚究竟是哪里带来了今天的富态,也导致了问题的持续恶化。

前段时间内蒙一企业家在奥迪车里***了,就是因为借员工和社会钱太多,还不起了。都是20%以上的年利率,高收益确是诱人。员工一开始只算利息,然后继续买入等着最后赚大钱。今年这么规模增发,明年分红资不抵债,大家将会失望致极,挤兑效应很可能导致队伍就散了,这把赌的有点大。十年前的情景可能要重现了,十年前坚持留下的人赚了一小笔。这好比是买彩票中奖,上次的中奖不是这次接着买的理由,风险和机会最重要。通俗点说,因为闯了红灯,没被后面追尾,但不能就提倡闯红灯,毕竟闯红灯风险更大。

中兴现在也现金流紧张,除了从股市圈钱外还建立了个内部理财计划,从骨干那里圈钱,玩的和华为一样的动作。目前中兴总市值600亿,腾讯市值2000多亿,就连卖猪小肠的海普瑞都200多亿。华为如果能把自己的内部股打包卖给投资机构,再包装上市,在目前景况还不明朗情况下在金融市场捞一把,说不定是个翻身的机会。当然了,这么复杂的股权能否上市还不得而知。

最后在补充一点,本人在华为工作十多年,对华为有着深深的感激,每次开车路过南邮那个小楼,都忍不住多看几眼,更是对日夜奋战在一线的同事有着发自内心的尊敬。本文不是为唱垮什么,也不是为了歌颂什么,只为那些用自己身体甚至生命换来血汗钱的兄弟们提供个客观的视角,能自己冷静客观的做出自己的选择,也希望华为能在逆境中更清醒地认识自己。

广州工作签证查询

深圳代理记账网

深圳注册公司商标