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日本立法促女性就业设定雇用女性目标数量

发布时间:2020-01-18 12:26:50 阅读: 来源:地热卡钉厂家

日本参议院28日通过一项法律,要求大型企业、中央及地方政府必须设定雇用女性的目标数量,以期促进女性就业。

【关注女性】

日本共同社报道,这项新法要求员工人数超过300人的企业了解男女员工在劳动时间、持续工作年数方面的不同,以及招聘时和管理层中女性占比等,分析应改善的地方,在此基础上汇总目标数量对外公布,并公开拟采取的改善行动。

对中央及地方政府,新法规定了同样义务。

这一法律旨在促进日本进一步实现男女平等,在日本人口数量减少及老龄化的情况下,通过增加雇佣和升迁机会来发挥女性的能力,以应对劳动力不足,同时也谋求为女性创造能兼顾工作和育儿的环境。法律有效期截至2025年。

美联社报道,由于日本企业文化严格,工作时间长且女性升职机会少,2014年日本管理层及董事会中女性仅占11.3%,与外国相比处于低水平。

同时,大约50%的女性为抚养年幼子女选择离职。即使重新工作,她们也会选择兼职等方式,所获薪水远少于稳定的工作。

日本首相安倍晋三先前力推“女性经济学”,意在提高女性在企业中的参与度和活跃度,增加日本劳动力数量,进而帮助经济复苏。

【资金支持】

就这项新法通过的几个小时后,为期两天的“世界女性会议”在日本东京召开,利比里亚总统埃伦·约翰逊-瑟利夫及美国洛克希德-马丁公司首席执行官玛丽琳·休森玛等来自40多个国家和国际机构的女性领袖出席会议。

会议上,安倍再次强调“女性经济学”。

他说:“除了改变男性意识外,只有让更多女性在其组织中成为领导者,(日本)才能真正实现改革。”他还表示,为促进女性就业,日本男性为主的长时间工作模式需要彻底改革,让夫妻能够“共同承担家务琐事、抚养子女”。

为了实现增加在企业高层的女性数量,安倍说:“在接下来的3年里,日本政府开发援助将增加420亿日元(约合3.27亿美元),用以支持日本女性接受高等教育,使她们能够实现经济独立,决定自己的生活轨迹。”

【效果待察】

就这份法律的效果,一些观察人士表示质疑。

首先,法律规定的是大型企业。而根据日本政府发布的数据,在日本所有企业中,中小型企业占99%以上,这些中小企业雇用超过70%的就业人员。

其次,法律仅要求企业设定雇用女性的目标数量,而不是要求实现目标。说和做,是两码事。

再者,法律没有要求企业严格落实同工同酬。按照日本《东方经济学家》主编理查德·卡茨则的说法,新法将确保类似同等待遇的条款弱化了。

对于这部新法,日本一女性团体负责人刑部沙也加(音译)说:“安倍首相可能是第一个争取女性权利的日本领导人,也(为女性)改变了很多。不过,从实际来看,目前企业雇主(对女性)的态度仍没有很大改变。”(刘曦)(新华社特稿)

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