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普遍公众化引爆社交网络招聘

发布时间:2020-01-14 19:17:55 阅读: 来源:地热卡钉厂家

4月12日消息,2010年美国婚姻律师学会做过一项调查,发现Facebook已经成为所有离婚案件中最主要的婚外情取证来源,60%的离婚案律师把来自Facebook的信息作为证据。而几乎同时进行的一项调查显示,63%的人会在社交网站公开教育背景,40%的人公开喜爱的音乐或乐队,35%的人公开喜欢的书籍,25%的人公开喜欢的旅游地。

随着互联网信息技术的日益成熟,社会化网络已成为人们日常生活的重要组成部分。自媒体时代,用户生产内容成为主流趋势。大家更愿意将社交网站作为一个展示自我,分享信息的互动平台。

这种情况或许可以称之为“普遍公众化”。

公众人物是指在一定范围内有着重要影响力,被广泛知晓和关注,并与社会公众利益密切相关的人物。而在社会化网络趋势下,公众人物的范围被无限扩大,形成了“普遍公众化”。“普遍公众化”不仅拓展了信息交流的主体范围,增强信息量的获取与分享,同时草根一族的话语权被放大,精英文化受到冲击。越来越多的人愿意在网络上公布自己的私密信息,发表自我见解。

对猎头和企业招聘人员来说,“普遍公众化”无疑是个好消息。“像天际网这样的职业社交网站上活跃着成群的猎头。他们能通过网站搜索等各项功能启动"人才雷达",方便找寻"猎物"。通过与候选人建立联系,相互沟通来发掘潜在人才。”职业SNS天际网CEO林廷翰说。

据2012年的调查显示,受访公司中有超过五分之四的职位都是通过职业社交网站进行招聘的,其中高级管理职位占到39%。企业招聘部门发现了通过职业社交网站平台进行候选人关系管理的好办法。

在调查中,受访公司表示选择使用职业社交网站招聘员工的原因很多。除了节省经费的同时能侧面推广公司品牌以外,最主要的原因是,相比传统招聘,人们更愿意在职业社交网站上通过各种方式展示自我,建立个人的独特形象。而借助于职业社交网站,HR能对候选人进行更为全面的了解,更有利于保证人才招聘的质量。

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